快过年了，妈的，让考核期主管赶紧把过年值班的人员安排一下，尽早确定下来。不值班的可以早点安排买票之类的，值班的可以计划调...

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  "content": "快过年了，妈的，让考核期主管赶紧把过年值班的人员安排一下，尽早确定下来。不值班的可以早点安排买票之类的，值班的可以计划调整出行。回复说搞不定，好难啊，去年都不用值班，为什么今年要值班，可不可以值班……唧唧歪歪的一大堆。\n我自己在群里摸了一下底，果然所有人都不想值班，都说要回去，但是今年值班包括接下来值班都已经是确定的事情，已经不存在要不要值班了，是要如何安排人值班了。让他去跟大家聊一下，看看大家的想法，有没有好的方式，又是回复好难，没办法安排。我艹\n\n我中午吃完饭，把团队所有人（有2个人休息）叫在一起，宣布两个事情：一个是过年期间要值班；二是每天值班安排2人，今年值班的，明年不值；三是法定3倍工资，补休商议补二。团队自己确定人选，然后自己考虑值班模式，我建议保障大家可以回去过年，可以采用前四后五或者前五后四的方式，参加值班的人员平分加班工资和积假。人选如果都是推诿，最后采用抽签模式，抽到值班就排班，排班不来算旷工。\n\n当场就有2人表示愿意参与值班，然后再聊了一会，又有2人表示愿意，采用前五后四的方式。\n他喵的，你这个考核期不用考虑合格了。",
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